ПОСЛЕ РЕГИСТРАЦИИ
ВЫ ПОЛУЧИТЕ БОНУС:
Как понять, почему команда не даёт нужного результата, кому можно доверить ключевые задачи и как перестать контролировать каждого сотрудника
БЕСПЛАТНАЯ ОНЛАЙН-ВСТРЕЧА ДЛЯ СОБСТВЕННИКОВ И ПЕРВЫХ ЛИЦ
В итоге возникает парадокс:
ЧЕМ БОЛЬШЕ РАСТЁТ КОМПАНИЯ, ТЕМ БОЛЬШЕ ОПЕРАЦИОНКИ ПОЯВЛЯЕТСЯ ЛИЧНО У СОБСТВЕННИКАВы создавали бизнес не для того, чтобы контролировать каждого сотрудника. ВЫ СОЗДАВАЛИ ЕГО ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ БИЗНЕС РОС И ПРИНОСИЛ РЕЗУЛЬТАТСОТРУДНИК МОЖЕТ БЫТЬ СИЛЬНЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ, НО СОВЕРШЕННО НЕ ПОДХОДИТЬ ДЛЯ КОНКРЕТНОЙ РОЛИ
ЧЕЛОВЕК ОТВЕЧАЕТ ЗА РЕЗУЛЬТАТ, НА КОТОРЫЙ У НЕГО МОЖЕТ НЕ БЫТЬ НЕОБХОДИМЫХ КАЧЕСТВ
ДАЖЕ СИЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ ПЕРЕСТАТЬ ПОКАЗЫВАТЬ РЕЗУЛЬТАТ В НЕПОДХОДЯЩЕЙ СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
МНОГО ДЕЙСТВИЙ НЕ ОЗНАЧАЕТ МНОГО РЕЗУЛЬТАТА
ЛИЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ОДНОГО ЧЕЛОВЕКА МОЖЕТ СТОИТЬ КОМПАНИИ РЕЗУЛЬТАТА ВСЕЙ КОМПАНИИ
Иногда проблема в том, что вы поставили человека не на своё место
Сотрудников становится больше, но показатели бизнеса растут не так, как должны
Планы регулярно не выполняются, хотя сотрудники постоянно заняты
Задачи приходится контролировать и перепроверять лично
Руководители не снимают с вас ответственность, а наоборот — добавляют её
Сильные сотрудники выгорают, уходят или начинают конфликтовать с командой.
Вы не уверены, кому действительно можно доверить ключевое направление бизнеса.
ЕСЛИ ВЫ УЗНАЛИ СЕБЯ ХОТЯ БЫ В ДВУХ-ТРЁХ ПУНКТАХ — ВАМ ВАЖНО ПОНЯТЬ НЕ ТОЛЬКО «КТО ПЛОХО РАБОТАЕТ»
Вам нужно понять, почему система не даёт нужного результата
Человек может быть профессионалом, Может выполнять план, Может быть одним из лучших специалистов в компании ...
РЕЗУЛЬТАТ ОДНОГО ЧЕЛОВЕКА ЕЩЁ НЕ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО ОН ПРИНОСИТ РЕЗУЛЬТАТ ВСЕЙ КОМПАНИИ
А вы точно знаете, какую роль ваш сотрудник способен выполнять максимально эффективно?
КАК ОТЛИЧИТЬ РЕАЛЬНУЮ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ОТ ПОСТОЯННОЙ ЗАНЯТОСТИ И ВИДИМОСТИ РАБОТЫ
КАК ОПРЕДЕЛИТЬ,ГДЕ ПРОБЛЕМА:
В СОТРУДНИКЕ, РОЛИ, РУКОВОДИТЕЛЕ ИЛИ СИСТЕМЕ
КАК ПРИНИМАТЬ КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ НЕ ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ВПЕЧАТЛЕНИЯ ОТ СОБЕСЕДОВАНИЯ
ПОЧЕМУ СИЛЬНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ НЕ ВСЕГДА СТАНОВИТСЯ СИЛЬНЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ
И КАКИЕ РИСКИ МОЖНО УВИДЕТЬ ЗАРАНЕЕ
ЧТОБЫ УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ ПЕРЕСТАЛО ЗАВИСЕТЬ ОТ ПОСТОЯННОГО ЛИЧНОГО КОНТРОЛЯ
Разберём, почему одни сотрудники дают результат, другие требуют постоянного контроля, а третьи могут создавать проблемы даже при высокой личной эффективности
Один человек отлично закрывает сделки.
Другой лучше работает с текущей клиентской базой. Третий способен пробивать холодный рынок и создавать новые возможности.
ВОПРОС НЕ ТОЛЬКО В ТОМ, НАСКОЛЬКО СИЛЕН ЧЕЛОВЕК,ВОПРОС — НАСКОЛЬКО ПРАВИЛЬНО ВЫ ОПРЕДЕЛИЛИ ЕГО РОЛЬ
ИИ-платформа + накопленная экспертиза в кадровых решениях помогают оценивать сотрудников системно, а не только по впечатлению руководителя
Предприниматель. Консультант
В найме и подборе персонала — с 2010 года. Более 1500 личных консультаций с первыми лицами бизнеса. Внедрила технологию точного найма в 300+ компаниях — от производственных, строительных и промышленных до продажных и химических.
Основатель трёх собственных бизнесов. Сейчас вместе с партнёрами возглавляет HireBox в Азии, передавая клиентам технологию найма с точностью 92%. Знает о найме не в теории, а через практику и сотни реальных кейсов.
Предприниматель. Консультант. Собственник бизнеса.
В предпринимательстве — свыше 35 лет, из них 22 года непосредственно в производстве. Вложил в собственное развитие более 2 500 часов обучения и свыше $1 000 000 — учился у ведущих международных экспертов.
Основатель трёх проектов. Сегодня как партнёр HireBox помогает клиентам внедрять технологию точного найма с точностью 92%, передавая свой опыт и опыт своих клиентов. Предприниматель, который сам прошёл путь от производства до масштабирования и знает цену каждой кадровой ошибки.
Методики лучше нет, точно знаю
01Видеоотзыв
Талгат Ергалиев
Владелец компании «Стройкласс»
Экономим время, энергию, нервы и деньги
02Видеоотзыв
Асель Баялинова
Создатель больших команд
Реально очень классный networking получился
03Видеоотзыв
Как прошла встреча
Итоговый материал
На собеседовании человек может казаться идеальным
Опытный.Но настоящий вопрос возникает позже:
способен ли он давать нужный результат именно в вашей компании, на этой позиции и в этой ролиОШИБКА В ЧЕЛОВЕКЕ МОЖЕТ СТОИТЬ БИЗНЕСУ ГОРАЗДО ДОРОЖЕ, ЧЕМ ЕГО ЗАРПЛАТА
Практический материал для собственника, который поможет уже сейчас посмотреть на свою команду с точки зрения результативности
ПОСЛЕ РЕГИСТРАЦИИ
ВЫ ПОЛУЧИТЕ БОНУС
Поможет предварительно оценить:
Онлайн · Бесплатно
Когда компания растёт, собственнику нужна не команда, которую приходится постоянно контролировать. Ему нужна команда, которой можно доверить результат
ПЕРЕСТАНЬТЕ УПРАВЛЯТЬ ЛЮДЬМИ. НАЧНИТЕ УПРАВЛЯТЬ СИСТЕМОЙ
